경기도 공직자들, 「멘토-멘티의 날」로 세대 벽 허물어

○ 경기도청 북부청사 공직자 대상 ‘멘토-멘티의 날’ 프로그램 성황리 운영

- 26일 포천 고모리 호수 일원서 후배 공무원 20명, 선배 공무원 20명 참여

- 선-후배가 역지사지를 통해 서로를 이해하는 ‘리버스 멘토링’ 방식 도입해

○ 수평적 직장 문화 조성과 조직 혁신에 이바지할 것 기대

북부청사 멘토, 멘티의 날 / 사진=경기도

경기도는 경기도청 북부청사 공직자들을 대상으로 세대 간 장벽을 허물고 수평적 조직문화를 만들기 위한 리버스 멘토링 ‘멘토-멘티의 날’ 프로그램을 운영했다고 26일 밝혔다.

이번 ‘멘토-멘티의 날’은 선배가 후배를 가르치는 기존 멘토링과 더불어 역지사지를 통해 서로를 이해해보는 ‘리버스 멘토링(reverse mentoring)’ 방식도 활용했다.

특히 후배 공직자들이 멘토를 선정하여 허심탄회한 분위기에서 선배 관리직 공무원들에게 젊은 감각과 최신 트렌드, 엠지(MZ) 세대와의 소통 방법 등을 공유하고 같이 경험해보는 것이 특징이다.

26일 포천시 고모리 호수 일원에서 진행된 이번 행사에는 공모를 통해 자발적으로 참여한 7급 이하 엠지(MZ) 세대 공직자 20명과 6급 이상 선배 공직자 20명이 함께했다.

참가자들은 멘토-멘티 결연 활동을 한 뒤 업무 고충 해소 방안, 새로운 시대에 적합한 올바른 직장 문화 만들기 등을 주제로 자유롭게 토론하는 시간을 가졌다.

이날 행사에 참여한 후배 공직자 지역금융과 장혜진 주무관은 “함께 마주 보며 소통할 기회가 없었는데 대화할 기회가 생겨 좋았다”라며 “앞으로 이런 소통의 장이 자주 생겼으면 좋겠다”라고 소감을 말했다.

송용욱 행정관리담당관은 “이번 멘토-멘티의 날은 엠지(MZ) 세대와 기성세대가 상호존중하고 다양한 방식으로 소통을 해보는 만남의 장”이라며 “앞으로도 경직된 조직 문화를 바꾸고 더욱 건강한 공직문화를 만들기 위해 다양한 방안을 마련해 나갈 것”이라고 밝혔다.

jeboanyang@gmail.com 김원주 기자